為善盡企業社會責任,實威國際恪守全球各營運據點所在地法規,保障員工及各利害關係人之基本 人權,支持並遵循聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約,有尊嚴地 對待及尊重所有員工。

執行方針

根據本公司的營運項目及特性,我們依照以下的執行方針落實人權政策:
●尊重職場人權
●提供安全與健康的工作環境
●杜絕不法歧視且確保工作機會均等
●禁用童工
●禁止強迫勞動
●提供暢通的溝通管道,建構勞資關係和諧的職場環境
●協助員工維持身心健康及工作生活平衡
●定期檢視及評估相關制度及作為 並期許所有合作夥伴包含供應商等,共同提升人權相關議題之管理及國際人權意識,符合本政策的 精神與基本原則。

 

實威國際重視與供應商的緊密合作和與投資者的友好關係,不僅有完整的發言人制度與投資人關係 處理窗口,
同時加強資訊揭露之時效性與透明度,以保障投資人利益。

●員工關係 實威國際專業的服務團隊一直是我們的驕傲與最大資產。將對的人才放在最適任的位置任其發展,
以及對於員工持續的關懷,我們一直不遺餘力。透過以團隊合作的模式,開發員工的的潛能,並致力於營造優質的工作環境,
使同仁們能在工作與生活中,達到最佳均衡狀態是我們的首要之務。
●員工福利措施 本公司除依政府規定使員工享有勞健保外,另外還增加團體保險;在員工福利方面,
設有員工福利基金,辦理各項旅遊、聚餐活動;另對員工之婚、喪、病及生育予以各項福利補助。
此外,為鼓勵 員工參與共同經營,提升公司績效,實施員工分紅及升遷等制度,並針對員工生涯規劃及專業技能
作完整培訓計劃,使員工更具向心力。
●退休制度與其實施狀況 本公司依據勞動基準法之規定,訂立員工退休金辦法,適用於本國籍之員工。
本公司 94 年 7 月 1 日起,勞工退休金新制實施,員工選擇適用『勞工退休金條例』所訂之勞工退休金制度部分,
每月按不低於薪資之 6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶,員工退休金之支付依員工個人
之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
●員工工作環境與人身安全的保護措施

項目 內容
門禁安全 1.日、夜均設有嚴密監視系統。
2.大樓日、夜均與設有專業保全人員管控門禁安全。
3.與警察治安單位連線戒備,門口設有巡邏箱,警員定時巡邏。
各項設備之維護及檢查 1.依建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定,每年委託專業公司進行
公共安全檢查。
2.依消保法規定,每年委外進行消防檢查。
生理衛生 1.健康檢查:在職人員依據勞工安全衛生法每年定期健康檢查。
2.工作環境衛生:工作場所全面禁煙,定期進行辦公室環境清潔及消毒。
心理衛生 1.兩性平等:依兩性平等法訂定性騷擾防制、生理假、產假、陪產假、 產檢假及育嬰假等相關規定。
2.內部學習及分享:公司內部系統設有員工分享區,包含各項規章規 度、教育訓練資料,尾牙聚餐、員工旅遊等資訊及活動分享。
3.意見溝通:各地各部門不定期舉辦聚餐活動、人事單位提供員工暢通 意見表達管道。
保險及醫療慰問 1.依法投保勞保(含職災保險)、健保、另行由公司為員工投保團體保 險,保險內容為意外險、傷害醫療險及傷害住院日額險。
2.本公司於員工住院時發給住院慰問金。

●人權政策 為善盡企業社會責任,實威國際恪守全球各營運據點所在地法規,保障員工及各利害關係人之基本 人權,支持並遵循聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約,有尊嚴地 對待及尊重所有員工。

執行方針

根據本公司的營運項目及特性,我們依照以下的執行方針落實人權政策:
●尊重職場人權
●提供安全與健康的工作環境
●杜絕不法歧視且確保工作機會均等
●禁用童工
●禁止強迫勞動
●提供暢通的溝通管道,建構勞資關係和諧的職場環境
●協助員工維持身心健康及工作生活平衡
●定期檢視及評估相關制度及作為 並期許所有合作夥伴包含供應商等,共同提升人權相關議題之管理及國際人權意識,符合本政策的 精神與基本原則。

員工關係聯繫窗口 人事部
姓名 林怡安
職稱 副理
電話 +886-2-2795-1618
電子郵件 alin@swtc.com