實威國際重視與供應商的緊密合作和與投資者的友好關係，不僅有完整的發言人制度與投資人關係處理窗口，同時加強資訊揭露之時效性與透明度，以保障投資人利益。

●員工關係
實威國際專業的服務團隊一直是我們的驕傲與最大資產。將對的人才放在最適任的位置任其發展，
以及對於員工持續的關懷，我們一直不遺餘力。透過以團隊合作的模式，開發員工的的潛能，
並致力於營造優質的工作環境，使同仁們能在工作與生活中，達到最佳均衡狀態是我們的首要之務。
●員工福利措施
本公司除依政府規定使員工享有勞健保外，另外還增加團體保險；在員工福利方面，設有員工福利基金，
辦理各項旅遊、聚餐活動；另對員工之婚、喪、病及生育予以各項福利補助。此外，為鼓勵員工參與共同經營，
提升公司績效，實施員工分紅及升遷等制度，並針對員工生涯規劃及專業技能作完整培訓計劃，使員工更具向心力。
●退休制度與其實施狀況
本公司依據勞動基準法之規定，訂立員工退休金辦法，適用於本國籍之員工。
本公司94年7月1日起，勞工退休金新制實施，員工選擇適用『勞工退休金條例』所訂之勞工退休金制度部分，
每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，
員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
●員工工作環境與人身安全的保護措施

●人權政策
為善盡企業社會責任，實威國際恪守全球各營運據點所在地法規，保障員工及各利害關係人之基本人權，
支持並遵循聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約，有尊嚴地對待及尊重所有員工。

一. 目的
為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》、《聯合國全球盟约 》與 《聯合國國際勞工組織》等國際人權公约所掲櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並遵守公司所在地之勞動法規。

二. 適用範圍
凡本公司所屬員工、派遣勞工、技術生及實習生及求職者均適用之。

三. 相關人權闡述如下：
3.1 多元包容性與平等機會：不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。 確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。
3.2 合理工時：為確保員工不陷於工時過長之風險中，明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關心及管理員工出勤狀況。
3.3 健康安全職場：重視職業災害的預防，並避免工作帶來潛在健康安全風險，定期辦理員工健康檢査，並依檢查結果進行改善。
3.4 結社自由：尊重員工結社自由，尊重多元社團，鼓勵同仁加入社團。
3.5 勞資協商：建立公司與勞工暢通之溝通管道，定期召開勞資會議確保雙方權益。
3.6 隱私保護：為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。並邀請所有合作企業夥伴，包含供應商、客戶等，共同提升對人權議題的關注與管理。

四. 實施：本辦法呈總經理核定後實施，本辦法於 2022 年 1 月 1 日訂定

執行方針

根據本公司的營運項目及特性，我們依照以下的執行方針落實人權政策：
●尊重職場人權
●提供安全與健康的工作環境
●杜絕不法歧視且確保工作機會均等
●禁用童工
●禁止強迫勞動
●提供暢通的溝通管道，建構勞資關係和諧的職場環境
●協助員工維持身心健康及工作生活平衡
●定期檢視及評估相關制度及作為 並期許所有合作夥伴包含供應商等，共同提升人權相關議題之管理及國際人權意識，符合本政策的 精神與基本原則。